集体辞职能否获得法律赔偿？

集体辞职是否能获得赔偿，需要根据具体情况来判断。下面从不同情形为您详细分析。

首先，如果员工是因为个人原因集体主动辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，一般是没有经济补偿的。因为是员工主动放弃工作，并非用人单位存在过错导致劳动关系解除。例如，员工觉得工作地点太远、个人发展受限等原因主动离职，公司无需支付赔偿。

其次，如果集体辞职是因为用人单位存在违法行为，员工被迫辞职，那么员工是可以获得赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。当出现这些情况时，员工辞职后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果集体辞职是和用人单位协商一致的结果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。并且按照第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，只要是用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同，员工就能获得经济补偿。

综上所述，集体辞职能否获得赔偿要视具体情况而定。员工在面对这种情况时，应仔细对照法律规定，维护自己的合法权益。