不签劳动合同会有什么后果？
我入职一家公司一段时间了，公司一直没和我签劳动合同。我有点担心这 样下去会对我有不好的影响，也不知道公司不签合同要承担什么责任。我想了解不签劳动合同到底会怎样，对我和公司分别有什么后果呢？
张凯执业律师
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不签劳动合同对于劳动者和用人单位会产生不同的法律后果。
对于劳动者而言，虽然不签合同不影响与单位建立事实劳动关系，但可能会面临权益受损难以维权的情况。例如，在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面，如果没有书面合同的明确约定，一旦与单位发生争议，劳动者举证会比较困难。
从用人单位角度看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果单位在用工一个月后还不与劳动者签合同，就要多支付一倍工资。
此外，不签劳动合同也会让用人单位面临更多风险，比如劳动者随时可以离职，不用承担违约责任；劳动行政部门可能会责令单位改正，甚至给予处罚等。所以，签订劳动合同对双方都至关重要，能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
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