毕业工作没交社保还算应届生吗？

在法律以及相关政策层面，对于应届生身份的认定有着明确的规则，毕业工作但没交社保是否还算应届生，需要分不同情况来看。

应届生主要分为两种，一种是当年毕业的应届生，另一种是择业期内的应届生。当年毕业的应届生指的是在自然年中当年毕业的学生，比如2024年毕业的学生，在2024年就属于当年应届毕业生。对于这部分学生而言，只要是在毕业的这一年，无论是否参加工作、有无缴纳社保，其应届生身份都是不变的。

而对于择业期内的应届生，根据国家相关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。这里的“落实工作单位”，在很多情况下会参考社保缴纳记录。如果在择业期内参加工作但单位没交社保，并且满足上述户口、档案、组织关系的留存条件，那么在法律认定上通常还是可以被视为应届生的。

相关依据可以参考《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》等政策文件，这些文件对于促进高校毕业生就业，规范应届生身份的使用等方面作出了相关规定。所以，毕业工作没交社保是否算应届生，要根据毕业时间以及个人实际情况来综合判断。