只交了一个月的社保还算应届生吗？

我今年刚毕业，之前找了份工作交了几个月社保，现在想报考一些只招应届生的岗位，不知道交了社保后还算不算应届生，有点担心自己不符合要求，想了解一下在法律层面上对于应届生身份是怎么界定的。

我是今年刚毕业的应届生，之前找了个工作交了一个月社保，现在我想报考一些要求应届生身份的岗位，不知道我交了这一个月社保后还算不算应届生，有点担心会不符合条件，所以想问问大家从法律上来说是怎么认定的。

我刚毕业就找了份工作，公司给交了社保。但现在我又想报考一些要求应届生身份的岗位，不知道交了社保后还算不算应届生，很担心因为这个失去报考资格，想了解下法律上对于应届生身份在交社保这方面是怎么界定的。

我还没毕业，之前实习的时候公司给交了社保。现在我想报考一些要求应届生身份的岗位，不知道我这种情况还算不算应届生，很担心因为交了社保就失去了这个身份，想问问法律上对于应届生身份是怎么界定的，交了社保会不会有影响。

我今年刚毕业，之前实习的时候公司给交了社保。现在我想以应届生身份报考一些岗位，不知道交了社保后还算不算应届生，想了解下这方面的法律规定是怎样的。

我之前找了份工作，干了几个月，但公司一直没给我交社保。现在我想报考一些要求应届生身份的岗位，不知道我这种情况还算不算应届生，有点拿不准，希望能了解清楚相关法律规定。

我刚毕业不久，之前实习的时候公司给交了社保。现在我想报考一些要求应届生身份的岗位，不知道交了社保还算不算应届生，很担心因为这个失去报考资格，想了解一下法律上对于应届生身份是怎么界定的，交了社保是否就一定不算应届生了。

我今年刚毕业，之前找了个工作交了几个月社保，现在又想考一些只招应届生的岗位。我不太清楚交了社保后还算不算应届生，想知道这方面的法律规定是怎样的，会不会因为交了社保就失去应届生身份了。

我今年毕业，之前实习的时候公司给交了社保。现在我想报考一些要求应届生身份的岗位，不知道交了社保后还算不算应届生，很担心因为这个影响报考，想了解一下相关法律规定是怎么界定的。

我毕业没多久，之前在一家公司短暂工作过，公司给我交了几个月社保。现在我想参加一些只招应届生的考试，不知道交过社保后我还算不算应届生，会不会影响我报考呀，希望了解相关法律规定的朋友帮我解答一下。

我今年刚毕业，之前找了份工作交了几个月社保，现在想报考一些要求应届生身份的岗位，不知道交了社保后还算不算应届生，很担心会因为这个失去报考资格，所以想了解下相关法律规定。

我刚毕业，之前找了个工作交了几个月社保，现在想报考一些要求应届毕业生的岗位，不知道交了社保后还算不算应届毕业生，心里特别没底，想问问这种情况在法律上是怎么认定的。

我刚毕业，找了份工作，公司给交了社保。但我又想考一些要求应届生身份的岗位，不知道交了社保后我还算不算应届生，很担心因为这个失去报考资格，想了解下相关法律规定。

我毕业没多久，之前找了个工作，公司给我交了社保。现在我想以应届生身份报考一些考试或者找工作，不知道有社保记录还能不能算应届生，想了解下相关法律规定和认定标准。

我刚毕业不久，找了份工作，公司要给我交社保。但我又想考一些只招应届生的岗位，不知道交了社保后还算不算应届生身份，会不会影响我报考这些岗位呀，所以想了解一下这方面的法律规定。

我刚毕业不久，之前找了个工作交了一个月社保，现在看到有一些岗位要求是应届生才能报考。我不太清楚自己这种交了一个月社保的情况还算不算应届生，想知道从法律角度是怎么界定的，会不会影响我报考这些岗位。

我今年刚毕业，之前找了个兼职工作，公司给交了社保。现在我想报考一些要求应届生身份的岗位，不知道交完社保后还算不算应届生，想了解下相关法律规定和界定标准。

我今年刚毕业，之前实习的时候公司给我买了社保。现在我想报考一些要求应届生身份的岗位，不知道买了社保后我还算不算应届生，会不会影响我报考呢？想了解下这方面的法律规定。

我今年刚毕业，之前找了个实习工作，公司给交了社保。现在我想参加一些只招应届生的考试，不知道交了社保后我还算不算应届生，很担心因为这个失去报考资格，想了解下这方面的法律规定。

我刚毕业不久，之前找了份工作交了几个月社保，现在我想考一些要求应届生身份的岗位，不知道交了社保后我还算不算应届生身份，我很担心因为社保问题失去这个机会，想了解下相关法律规定是怎样的。