question-icon 人力资源服务费发票是否可以抵扣?

我公司收到了一张人力资源服务费发票,不清楚在税务方面能不能进行抵扣。我想了解下,从法律规定来讲,这张发票是否具备抵扣资格呢?希望得到专业解答。
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  • #发票抵扣
answer-icon 共1位律师解答

在我国税收法律体系中,对于人力资源服务费发票能否抵扣需要分情况来看。首先,我们来了解一下增值税抵扣的基本概念。增值税抵扣,简单来说,就是企业在购进货物、劳务、服务等时支付的增值税税额,可以在销售货物或提供服务计算应缴纳增值税时进行扣除。这是为了避免对同一笔增值额重复征税,减轻企业的税收负担。根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第八条规定,纳税人购进货物、劳务、服务、无形资产、不动产支付或者负担的增值税额,为进项税额。下列进项税额准予从销项税额中抵扣:(一)从销售方取得的增值税专用发票上注明的增值税额。所以,如果企业取得的人力资源服务费发票是增值税专用发票,且企业是一般纳税人,在符合相关规定的情况下,是有可能进行抵扣的。然而,也存在一些不能抵扣的情形。比如,如果该人力资源服务是用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费等,根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条规定,其进项税额不得从销项税额中抵扣。此外,如果取得的发票不符合规定,例如发票内容填写不完整、不真实等,也不能进行抵扣。总之,企业取得人力资源服务费发票后,要结合自身的实际情况和发票的具体内容,按照相关法律法规来判断是否可以抵扣。

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