还没正式上班就签了合同可以不去吗？

在还没正式上班就签了合同的情况下，从法律层面分析能否不去需要综合多方面考量。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，便具有法律效力，双方都要按照合同约定履行各自的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

如果你签了合同后不想去上班，这种行为在一定程度上属于违约。不过，具体的违约后果需要看合同中是否有相关约定。如果合同里明确规定了劳动者在签订合同后未按时入职的违约责任，比如需要支付违约金等，那么你可能需要按照合同约定承担相应责任。但依据《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是关于服务期的规定，第二十三条是关于竞业限制的规定。也就是说，如果不存在服务期和竞业限制的情况，合同中约定的其他违约金条款可能是无效的。

从实际操作来看，即使合同中没有约定违约责任，你突然不去上班也可能会给用人单位带来一定的不便和损失。按照诚实信用原则，你应该及时通知用人单位，说明你不能入职的原因，以便用人单位能够及时调整招聘计划，减少损失。这不仅体现了你的职业素养，也能避免可能产生的法律纠纷。

如果用人单位因为你的违约行为遭受了实际损失，比如为你招聘所花费的费用、耽误的工作进度等，用人单位有权要求你赔偿损失。根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

所以，还没正式上班签了合同后不去是可以的，但要考虑合同约定和可能面临的法律后果。最好的做法是与用人单位友好协商，妥善解决问题。