“劳动争议发生之日”该如何认定？

在劳动争议中，“劳动争议发生之日”的认定是一个重要的问题，它直接关系到劳动者维权的时效和权益保障。下面我们来详细了解一下如何认定“劳动争议发生之日”。

首先，我们来明确一下什么是“劳动争议发生之日”。简单来说，它指的是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。这里的“知道”是指当事人已经明确了解到自己的权益受到了侵害；“应当知道”则是根据一般的常理和情况，当事人有合理的途径和能力知晓自己的权益受到了侵害。

对于“劳动争议发生之日”的认定，在不同的情况下有不同的规则。

在工资支付争议方面，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。当用人单位明示拒绝支付劳动报酬时，拒绝之日为劳动争议发生之日；用人单位未明示拒绝支付劳动报酬，或者承诺另行支付劳动报酬的，在承诺支付期限届满之日为劳动争议发生之日；用人单位未明确拒绝支付劳动报酬，也未承诺支付的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

在解除劳动关系争议方面，如果用人单位解除劳动关系，应以书面通知送达劳动者之日为劳动争议发生之日。如果用人单位没有书面通知，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

在工伤待遇争议方面，劳动者与用人单位之间就工伤认定、工伤待遇发生争议，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日为劳动争议发生之日。例如，劳动者收到工伤认定决定书后，对认定结果不服，从收到决定书之日起就知道自己的权利可能受到了侵害，此时就可以认定为劳动争议发生之日。

准确认定“劳动争议发生之日”对于劳动者维护自身合法权益至关重要。劳动者在遇到劳动争议时，应当及时关注自己的权益是否受到侵害，并在法律规定的时效内主张自己的权利。同时，要注意收集和保存相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。