法定节假日没有三倍工资也没有假期,我可以直接离职吗?
我在一家公司上班,法定节假日的时候既没有给我三倍工资,也没让我休假。我实在忍不了这种不合理的安排了,想知道我能不能直接离职,不想再在这干了。
展开


首先,我们要了解一下法定节假日的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说,当用人单位安排劳动者在法定节假日工作时,必须按照法律规定支付三倍工资。这是法律赋予劳动者的权利,用人单位不能随意剥夺。 对于你遇到的情况,法定节假日既没有三倍工资也没有假期,这显然是用人单位违反了《劳动法》的相关规定。而关于能否直接离职,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:其中包括未及时足额支付劳动报酬。法定节假日的三倍工资属于劳动报酬的一部分,单位不支付三倍工资就属于未及时足额支付劳动报酬。 在这种情况下,劳动者是有权直接离职的。并且根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说,你不仅可以直接离职,还能要求单位支付经济补偿。不过,为了维护自己的合法权益,建议你保留好相关的证据,比如考勤记录、工资条等,以便在需要的时候能够证明你的工作情况和工资支付情况。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




