法定节假日没有三倍工资也没有假期，我可以直接离职吗？

首先，我们要了解一下法定节假日的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，当用人单位安排劳动者在法定节假日工作时，必须按照法律规定支付三倍工资。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位不能随意剥夺。

对于你遇到的情况，法定节假日既没有三倍工资也没有假期，这显然是用人单位违反了《劳动法》的相关规定。而关于能否直接离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中包括未及时足额支付劳动报酬。法定节假日的三倍工资属于劳动报酬的一部分，单位不支付三倍工资就属于未及时足额支付劳动报酬。

在这种情况下，劳动者是有权直接离职的。并且根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，你不仅可以直接离职，还能要求单位支付经济补偿。不过，为了维护自己的合法权益，建议你保留好相关的证据，比如考勤记录、工资条等，以便在需要的时候能够证明你的工作情况和工资支付情况。