交了社保还能不能去公益性岗位？

在探讨交了社保是否还能去公益性岗位之前，我们先来理解一下什么是公益性岗位和社保。公益性岗位是政府为了解决就业困难群体的就业问题，由政府出资开发或者社会筹集资金开发，以满足公共利益为目的的服务性岗位，像社区安保、保洁等岗位就属于这类。而社保是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律规定上来说，目前并没有明确的法律条文禁止已经缴纳社保的人员去应聘公益性岗位。《就业促进法》规定，各级人民政府要通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。这里强调的是解决就业困难人员的就业问题，并没有对社保缴纳情况进行限制。

不过在实际操作中，情况会有所不同。一方面，如果之前是个人以灵活就业人员身份缴纳社保，去应聘公益性岗位通常没有问题。当成功入职公益性岗位后，单位会按照规定为员工缴纳社保，此时个人缴纳的社保就需要办理相应的停保手续，由单位接续缴纳。

另一方面，如果之前是在企业等单位正常缴纳社保，并且还处于在职状态，那就不能去公益性岗位。因为公益性岗位是为了帮助就业困难人员实现就业，而且一个人不能同时与两个用人单位建立劳动关系并由双方同时缴纳社保，这违反了劳动和社保法规。 所以，交了社保能不能去公益性岗位，要根据具体的社保缴纳情况来判断。