达到退休年龄后能否认定工伤？
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在探讨达到退休年龄能否认定工伤这个问题之前，我们先来了解一下工伤认定的基本概念。工伤认定，简单来说，就是确定职工所受的伤害或者所患的职业病是不是因为工作原因导致的。只有被认定为工伤，职工才能享受相应的工伤保险待遇。 依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 对于达到退休年龄的人员，情况相对复杂一些。一般情况下，如果达到退休年龄并已经开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位之间通常按劳务关系处理。这是依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。既然是劳务关系，那么就不适用《工伤保险条例》来认定工伤。 然而，也存在特殊情况。如果达到退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位之间仍然可能被认定为劳动关系。在这种情况下，就可以按照《工伤保险条例》的规定来认定工伤。最高人民法院行政审判庭曾有相关答复，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 所以，达到退休年龄后能否认定工伤，不能一概而论。关键要看是否已经依法享受基本养老保险待遇，以及与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系。如果遇到此类问题，建议及时咨询专业的法律人士或者当地的劳动保障部门，以维护自己的合法权益。
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