无效劳动合同是否能够解除？

在探讨无效劳动合同是否可以解除这个问题之前，我们需要先明确什么是无效劳动合同。无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般来说，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。也就是说，当劳动合同存在这些法定情形时，它就是无效的。

那么，无效劳动合同是否可以解除呢？从法律原理来讲，无效的合同自始没有法律约束力，既然没有法律效力，也就不存在所谓的“解除”一说。因为解除合同是针对有效合同而言的，是使已经生效的合同关系终止的行为。对于无效劳动合同，其效力状态是自始无效，就如同合同从未存在过一样。

不过，虽然无效劳动合同不需要像有效合同那样通过解除程序来终止，但在实际操作中，可能需要对因该无效合同产生的一些后果进行处理。例如，《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此外，如果因为一方的过错导致劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

综上所述，无效劳动合同不存在解除的问题，但要妥善处理因无效合同产生的劳动报酬支付、损害赔偿等相关事宜。劳动者和用人单位在遇到劳动合同无效的情况时，应当依据相关法律规定，合理合法地维护自己的权益。