劳动局可以要求企业核实情况吗？

在我国，劳动局现在一般指人力资源和社会保障局，它是可以要求企业核实情况的。人力资源和社会保障局是政府的职能部门，负责劳动保障等方面的行政管理工作，其有权力和职责对劳动领域的相关情况进行调查和处理。

从法律依据来看，《劳动保障监察条例》第十五条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取多种调查、检查措施，其中就包括要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书。也就是说，当劳动者向人力资源和社会保障局反映企业存在的问题，或者人力资源和社会保障局在日常监管中发现企业可能存在劳动保障方面的违法违规行为时，它有权要求企业就相关情况进行核实和说明。

此外，人力资源和社会保障局要求企业核实情况，也是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。企业有义务配合人力资源和社会保障局的调查工作，如果企业拒绝提供相关资料、不配合调查，人力资源和社会保障局可以根据《劳动保障监察条例》第三十条的规定，责令其改正，拒不改正的，可处以罚款等行政处罚。