劳动合同能否变更？

劳动合同是可以变更的。接下来为您详细解释劳动合同变更的相关内容。

首先，我们来了解一下什么是劳动合同变更。劳动合同变更指的是在劳动合同没有履行或者还没履行完毕之前，因为订立合同的主客观条件发生了改变，所以需要依据法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款进行修改或者补充。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条有明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就意味着，变更劳动合同需要用人单位和劳动者双方都同意，而且必须用书面形式来确定变更的内容。

通常来说，劳动合同变更的情形有多种。比如用人单位方面，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因可能会需要变更劳动合同；从劳动者角度，身体状况发生变化、劳动能力部分丧失等情况也可能导致需要变更合同。

对于变更劳动合同的程序，一般首先是一方提出变更的要求，说明变更的理由、内容以及条件等，然后另一方进行答复，同意或者不同意，或者提出不同的意见再协商。当双方就变更内容达成一致后，就签订书面的变更协议。

如果用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同，劳动者可以拒绝。若因此产生劳动争议，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。总之，劳动合同的变更需要遵循法律规定，保障双方的合法权益。