试用期不交社保投诉有用吗？

在探讨试用期不交社保投诉是否有用之前，我们先明确一下试用期员工与社保的关系。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的考察期。根据法律规定，劳动关系一旦建立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险费。也就是说，自劳动者入职之日起，用人单位就应当为其缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，自然也不例外。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

那么投诉是否有用呢？答案是肯定的。当用人单位在试用期不为员工缴纳社保时，员工向相关部门投诉是有实际效果的。劳动监察部门和社会保险经办机构有职责对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查。一旦接到员工关于试用期未交社保的投诉，这些部门会展开调查。

如果查证用人单位确实存在试用期未依法为员工缴纳社保的情况，会责令用人单位限期改正。若用人单位逾期不改正，根据《社会保险法》第八十四条规定，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，用人单位还需要为员工补缴试用期的社保费用。所以，通过投诉可以有效地维护自己的合法权益。