试用期没缴纳社保可以仲裁吗？

试用期没缴纳社保，是可以申请仲裁的。下面为你详细解释其中涉及的法律概念和依据。

首先，从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的用工之日，自然包括试用期，也就是说，试用期内用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。

其次，对于员工而言，社保具有重要意义。它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。在试用期内，员工同样面临这些风险，所以理应享受社保保障。

当用人单位在试用期内未给员工缴纳社保时，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。员工需要准备好能够证明劳动关系存在的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

一旦仲裁结果判定用人单位未依法缴纳社保，用人单位通常需要补缴试用期内欠缴的社保费用。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，如果因为用人单位未缴纳社保给员工造成了其他损失，用人单位还可能需要承担相应的赔偿责任。总之，员工在试用期内的社保权益是受到法律保护的，遇到问题可以通过合法途径解决。