在劳动合同中能否约定劳动者未完成劳动定额或承包任务？
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在劳动合同中能否约定劳动者未完成劳动定额或承包任务，这是一个涉及到劳动合同内容合法性以及劳动者权益保障的问题。下面将从法律规定和实际应用方面进行分析。 首先，从法律规定来看，我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着劳动合同的内容应当符合法律规定，并且双方的权利义务应当公平合理。同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位可以与劳动者约定工作内容、工作地点、劳动报酬等重要事项。劳动定额或承包任务通常属于工作内容的一部分，所以从原则上来说，用人单位和劳动者是可以在劳动合同中约定劳动定额或承包任务的。 然而，这种约定并非没有限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位制定的劳动定额应当是合理的，即该定额应该是在正常的生产技术和组织条件下，大多数劳动者能够在法定工作时间内完成的工作量。如果用人单位设定的劳动定额过高，导致大部分劳动者都无法完成，那么这样的定额就可能被认定为不合理。 当劳动合同中约定了劳动者未完成劳动定额或承包任务的相关责任时，这种责任的约定也必须符合法律规定。例如，如果用人单位以劳动者未完成劳动定额为由，随意降低劳动者的工资、解除劳动合同等，就可能违反法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时需要有法定的理由和遵循法定的程序。如果仅仅因为劳动者未完成不合理的劳动定额就解除劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。 此外，如果劳动者认为劳动合同中关于劳动定额或承包任务的约定不合理，损害了自己的权益，可以与用人单位进行协商，要求修改相关条款。如果协商不成，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 综上所述，在劳动合同中可以约定劳动者未完成劳动定额或承包任务，但这种约定必须符合法律规定，劳动定额应当合理，相关责任的约定也应当公平合法。劳动者在面对不合理的约定时，应当积极维护自己的合法权益。
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