question-icon 劳务关系是否可以申请工伤认定?

我和现在的公司签的是劳务合同,前段时间工作的时候受了伤。我想知道,像我这种劳务关系,能不能去申请工伤认定啊?心里一直没底,希望有人能解答一下。
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  • #劳务工伤
answer-icon 共1位律师解答

劳务关系通常不可以申请工伤认定。要理解这个问题,我们得先搞清楚劳务关系和劳动关系,以及工伤认定的概念。 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间,依据民事法律规范,一方向另一方提供劳务,另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。比如家里请的钟点工,或者企业临时聘请的技术顾问,他们和雇主之间就是劳务关系。而劳动关系则是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系,劳动者要遵守用人单位的规章制度,接受管理。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料。这就明确了,申请工伤认定的前提是存在劳动关系。 在劳务关系中,提供劳务者因工作受到伤害的,一般按照双方过错承担相应的责任,适用《中华人民共和国民法典》等民事法律来处理。比如,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。所以,如果是劳务关系,不能像劳动关系那样申请工伤认定,但可以通过民事诉讼等途径要求赔偿。

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