question-icon 劳动合同到期后不续签是否能马上离职?

我跟公司签的劳动合同马上就到期了,我不想续签了。我就想知道,这种情况下我是不是可以马上就离职走人,需不需要再额外做些什么,会不会有什么法律风险之类的,所以来问问大家。
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  • #合同到期离职
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当劳动合同到期后不续签,是否能马上离职需要分情况来看。 首先,从法律层面来讲,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。这意味着从法律定义上,合同到期后双方的劳动关系按照约定正常结束。但实际操作中,并不意味着劳动者就一定能马上离职。 如果是用人单位提出不续签劳动合同,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在这种情况下,劳动者可以和用人单位协商离职时间,如果双方协商一致,劳动者可以马上离职。并且用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 要是劳动者主动提出不续签,按照正常的职业规范和法律要求,也应该进行必要的工作交接。虽然法律没有强制规定劳动者在合同到期不续签时必须提前通知用人单位,但出于职业道德和工作的连续性,建议劳动者提前与用人单位沟通。完成工作交接后,劳动者就可以离职。如果劳动者未进行工作交接就马上离职,给用人单位造成损失的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者应当承担赔偿责任。 总之,劳动合同到期不续签后能否马上离职不能一概而论。无论是哪种情况,都建议劳动者和用人单位友好协商,妥善处理离职事宜,以保障双方的合法权益,避免不必要的法律纠纷。

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