实习期合同到期后可以立马走人吗？

在探讨实习期合同到期是否可以立马走人这个问题时，我们需要先明确“实习期”在法律上的不同情形，因为不同情况对应的法律规定是不一样的。

一种常见情况是在校学生的实习。这种实习通常是学生为了积累实践经验，在学校安排或者自己联系下，到企业等单位进行实践学习。在这种实习关系中，一般不认为学生与实习单位建立了正式的劳动关系。对于实习协议到期后能否立马走人，主要看实习协议中的具体约定。如果协议没有特别规定，从一般情理和习惯来讲，学生在合同到期后告知实习单位，做好工作交接等事宜后，通常是可以马上离开的。不过，即使没有法律上的严格约束，出于职业道德和诚信，还是建议学生妥善处理好后续事项，给实习单位留下好的印象。

另一种情况是劳动者处于试用期的实习。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者与用人单位之间建立了正式的劳动关系。当试用期合同到期后，如果用人单位没有表示续签，且不存在需要继续完成的工作交接等特殊情况，劳动者理论上是可以终止劳动关系并离开的。但是依据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。所以，即便合同到期，劳动者也应该按照公司的规章制度和正常流程，做好工作交接等相关事宜。如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》等相关法律规定，维护自己的合法权益。在这种情况下，劳动者在交接完工作后，就可以合法地离开用人单位。

综上所述，无论是哪种“实习期”，合同到期后是否能立马走人不能一概而论。对于在校学生实习，重点看实习协议约定；对于试用期劳动者，则要遵循《劳动合同法》等法律规定，做好工作交接等手续。这样既能保障自己的合法权益，也能避免不必要的法律纠纷。