没有签订劳动合同的试用期可以直接走人吗？

在没有签订劳动合同的试用期是否可以直接走人，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调了劳动者在试用期解除劳动合同是有一定程序要求的。同时，虽然没有签订书面劳动合同，但如果劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，事实劳动关系同样受法律保护。

在没有签订劳动合同的情况下，如果劳动者想离职，一般来说也不建议直接走人。一方面，从职业道德的角度来看，即使没有书面合同约束，我们也应该遵循基本的职业规范，做好工作交接，这有利于维护良好的职业形象。另一方面，从法律风险角度分析，若直接走人，可能会给用人单位造成一定损失，比如工作的中断、业务的延误等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果因为劳动者直接走人给单位带来了经济损失，单位是有权要求劳动者进行赔偿的。

不过，如果用人单位存在严重违法行为，比如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，这种情况下，劳动者不用提前通知用人单位，可以立即解除劳动合同。 总之，在没有签订劳动合同的试用期，不建议直接走人，最好提前三日通知用人单位并做好工作交接，以避免不必要的法律风险和纠纷。