没有签订劳动合同的试用期可以直接走人吗?
我在一家公司试用期,没和公司签劳动合同,现在想离职,不知道能不能直接走人,直接走会不会有啥问题,也不清楚这样做合不合法,想了解下相关法律规定。
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在没有签订劳动合同的试用期是否可以直接走人,需要分情况来看。 首先,我们来了解一下相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这里强调了劳动者在试用期解除劳动合同是有一定程序要求的。同时,虽然没有签订书面劳动合同,但如果劳动者实际为用人单位提供了劳动,双方就形成了事实劳动关系,事实劳动关系同样受法律保护。 在没有签订劳动合同的情况下,如果劳动者想离职,一般来说也不建议直接走人。一方面,从职业道德的角度来看,即使没有书面合同约束,我们也应该遵循基本的职业规范,做好工作交接,这有利于维护良好的职业形象。另一方面,从法律风险角度分析,若直接走人,可能会给用人单位造成一定损失,比如工作的中断、业务的延误等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。也就是说,如果因为劳动者直接走人给单位带来了经济损失,单位是有权要求劳动者进行赔偿的。 不过,如果用人单位存在严重违法行为,比如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,劳动者可以解除劳动合同,这种情况下,劳动者不用提前通知用人单位,可以立即解除劳动合同。 总之,在没有签订劳动合同的试用期,不建议直接走人,最好提前三日通知用人单位并做好工作交接,以避免不必要的法律风险和纠纷。

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