工伤没赔偿能离职吗

在工伤没赔偿的情况下，是可以离职的。下面为你详细解释：

首先，从法律规定上来说，劳动者有自主选择职业的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，劳动者只要按照规定的程序，是可以主动离职的，即便处于工伤未赔偿的情况也不例外。

其次，关于工伤赔偿这一块，《工伤保险条例》保障了工伤职工获得赔偿的权益。即使劳动者离职，并不影响其依法获得工伤赔偿的权利。如果被认定为工伤，劳动者可以根据工伤的不同情况，享受相应的工伤保险待遇。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤致残被鉴定为不同等级的，还可以享受一次性伤残补助金等赔偿。

最后，需要提醒的是，劳动者在离职前，最好和用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在离职后，要注意保存好与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便后续索赔。