没有签劳动合同，可以随时离职吗？

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者是否可以随时离职需要分情况来看。

首先，从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果是在试用期内，即使没有签订劳动合同，按照法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。这是因为虽然没有书面合同，但实际上存在事实劳动关系，劳动者也需要给予用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。

要是过了试用期，没签劳动合同，劳动者也不能随意随时离职。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常运营秩序，让其有足够时间招聘新员工、安排工作交接等。

不过，如果用人单位存在严重违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定，可以随时解除劳动合同，并且用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。

所以，一般情况下不可以随时离职，需要遵循一定的程序，但在用人单位存在法定过错时，劳动者就有权利随时解除劳动关系并维护自己的权益。