劳动合同没签订可以离职吗？

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者通常是可以离职的。下面为您详细解释：

首先，我们要明确劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同能保障劳动者和用人单位双方的合法权益。我国《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位依法与劳动者签订合同。

对于劳动者离职的情况，如果还在试用期内，即使没有签订劳动合同，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系。这是因为在试用期，双方都还在相互考察阶段，法律给予了劳动者一定的灵活解除权。

如果已经过了试用期，虽然没有签订劳动合同，但劳动者实际上与用人单位已经形成了事实劳动关系。此时，劳动者可以以用人单位未签订劳动合同为由，随时通知用人单位解除劳动关系，并且有权要求用人单位支付经济补偿以及未签订劳动合同期间的双倍工资。

不过，为了避免不必要的纠纷，劳动者在离职时最好以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，比如通过邮寄辞职信并保留回执等方式。这样在后续如果出现劳动纠纷，劳动者可以凭借这些证据维护自己的合法权益。总之，没签订劳动合同劳动者是可以离职的，并且还能依法主张自己的权益。