工龄退休能实现吗？

工龄退休是指依据员工的工作年限来决定是否可以退休，而不是传统意义上单纯按照年龄来判定。在现行的中国法律体系里，一般退休规定是结合年龄与缴纳社保的年限。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条明确规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的也可退休；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的同样能退休；因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，也符合退休条件。

从这些规定能看出，当前并非单纯依据工龄退休，年龄和劳动能力状况等也是重要考量因素。不过，也存在特殊情况可提前退休，比如《公务员法》第九十三条规定，公务员工作年限满三十年的，或者距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。所以，一般情况下单纯的工龄退休较难实现，但在特定职业和条件下，以工龄为主要依据的提前退休是有法律支持的。