长病假员工复工后还可以休年休吗？

长病假员工复工后是否可以休年休假，需要根据具体情况来判断。

年休假是劳动者依法享有的一项休息权利，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

不过，该条例第四条也规定了职工不享受当年年休假的情形，其中包括：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

所以，如果长病假员工在复工后，其病假时长没有达到上述规定的对应标准，那么该员工就仍然有权享受年休假；反之，如果达到了规定标准，那么该员工当年就不能再享受年休假了。例如，小李累计工作满3年，他请了1个半月的病假后复工，由于其累计工作年限不满10年且病假未达2个月，所以小李复工后仍可享受年休假。而小张累计工作满12年，他请了4个月病假后复工，因其累计工作满10年不满20年且病假超过3个月，小张当年就不能再休年休假了。