法院推翻劳动仲裁的几率大吗

法院推翻劳动仲裁结果的几率大小不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

劳动仲裁是劳动争议的前置程序，当劳动者或者用人单位对仲裁结果不服时，可以向法院提起诉讼。法院在审理劳动争议案件时，会对案件进行全面审查，而不是仅仅审查仲裁结果。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。如果存在以上这些情况，法院很可能会推翻劳动仲裁的结果。

然而，如果劳动仲裁在事实认定清楚、适用法律正确、程序合法的情况下，法院通常会维持仲裁结果。比如，仲裁过程中双方都充分表达了自己的观点，仲裁庭依据有效的证据和法律作出了合理的裁决，那么法院大概率不会推翻这样的仲裁结果。

此外，实践中法院推翻劳动仲裁结果的情况并不普遍。这是因为劳动仲裁也是遵循法律规定和法定程序进行的，仲裁员在审理案件时也会尽力做到公平公正。所以，一般情况下劳动仲裁结果具有一定的合理性和合法性。但如果当事人有新的证据或者能证明仲裁存在违法违规等问题，还是有机会让法院推翻仲裁结果的。