产假可以提前休和提前上班吗，这样做合法吗？

产假能否提前休和提前上班以及是否合法，需要从法律规定和实际情况两方面来分析。

首先，关于产假提前休。产假是为了保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和恢复，以更好地照顾新生儿。在我国，《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着从法律层面，产前15天的休假是法定可以提前休的产假。不过，如果女职工想要在产前15天之前提前休产假，法律并没有明确禁止，但这需要和用人单位进行协商。因为提前休产假可能会影响工作安排，所以单位有权根据自身的工作情况来决定是否同意。

其次，关于提前上班。虽然法律给予了女职工一定天数的产假，但并没有强制女职工必须休满产假天数。如果女职工身体状况允许，并且自愿提前结束产假返回工作岗位，从法律上来说，并没有违反规定。不过，需要注意的是，提前上班意味着女职工放弃了自己部分合法的休息权益。用人单位不能以任何理由强迫女职工提前结束产假上班，否则就违反了《女职工劳动保护特别规定》第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”的规定。

综上所述，女职工提前休产假需要和单位协商，提前上班则需出于自愿。同时，用人单位和女职工都应当遵守相关法律规定，保障女职工的合法权益。