传媒公司是否可以不给员工交社保？

在探讨传媒公司是否可以不给员工交社保这个问题前，我们先来明确一下社保的概念。社保，也就是社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

这就意味着，无论是传媒公司，还是其他类型的用人单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就有义务为员工缴纳社保。这种义务是法定的，不可以通过任何形式规避。也就是说，传媒公司不能不给员工交社保。

如果传媒公司不给员工交社保，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定为自己缴纳社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决社保问题。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，传媒公司不给员工交社保是不合法的行为。员工要了解自己的合法权益，当遇到公司不缴纳社保的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。