医保卡可以当作工资卡使用吗？

医保卡是否可以当作工资卡使用，需要从医保卡的功能以及相关法律规定来进行分析。

首先，现在的医保卡通常是指社会保障卡，它具有两个账户，一个是医保个人账户，另一个是金融账户。医保个人账户主要用于在定点医疗机构就医、在定点零售药店购药等与医疗相关的费用支出，里面的资金是专款专用的，不能随意支取用于其他用途。比如你去医院看病买药时，可以使用医保个人账户里的钱来支付费用，但不能把这笔钱取出来用于日常消费。

而金融账户就和普通的银行借记卡一样，你可以将其激活，之后它就能具备普通银行卡的功能，像存钱、取钱、转账、消费等操作都可以进行。单位发放工资实际上就是将工资款项转账到员工提供的银行卡账户里，只要这个账户有正常的转账接收功能就行。

从法律层面来看，《关于社会保障卡加载金融功能的通知》等相关规定明确了社会保障卡的金融账户可以用于现金存取、转账、消费等人民币借记应用。所以，如果你的医保卡（社会保障卡）的金融账户已经激活，单位也认可使用该账户作为工资发放账户，那么是可以将其当作工资卡使用的。但要注意，工资发放到金融账户后，和医保个人账户是相互独立的，不会影响医保个人账户的正常使用。