未成年工能不能加班?
我是一名未成年工,在一家工厂上班,最近厂里总是要求加班,我身体有点吃不消,不知道法律允不允许未成年工加班,想了解下这方面的规定。
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在探讨未成年工能否加班这个问题前,我们首先要明确什么是未成年工。未成年工指的是年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。 从法律层面来看,未成年工是可以加班的。《中华人民共和国劳动法》并未完全禁止未成年工加班。但是,法律对未成年工给予了特殊保护。《劳动法》第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这里虽然没有直接针对加班进行限制,但强调了不能让未成年工从事强度过大、危害健康的工作,加班显然也不能违背这一原则。 同时,《未成年工特殊保护规定》也有相应的具体要求。该规定第三条详细列举了未成年工禁忌从事的劳动范围,包括一些容易危害他们身心健康的工作。如果加班涉及这些禁忌劳动,那是绝对不允许的。此外,企业还需要对未成年工定期进行健康检查。这是因为未成年工的身体还在发育阶段,过度加班可能会对他们的身体造成伤害。定期健康检查可以及时发现问题,保障未成年工的身体健康。 企业在安排未成年工加班时,要综合考虑多方面因素。既要遵守法律法规对劳动强度、劳动时间等方面的限制,也要充分考虑未成年工的身体状况和承受能力。如果企业违反相关规定,安排未成年工从事禁忌劳动或者过度加班,将会面临相应的法律责任。《劳动法》第九十五条规定,用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。所以,企业不能忽视对未成年工的特殊保护。 未成年工可以加班,但必须在法律允许的范围内,且要保障他们的身心健康。无论是企业还是未成年工自身,都应该了解并遵守这些法律规定,共同营造一个合法、健康的劳动环境。

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