正常人是否可以申请劳动仲裁？

首先，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单来说，就是当劳动者和用人单位之间发生了劳动方面的纠纷，双方没办法自己协商解决时，可以找劳动争议仲裁委员会来评评理。

对于是否是“正常人”其实并不是能否申请劳动仲裁的判断标准。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

也就是说，只要你是与用人单位建立了劳动关系的劳动者，不管你是否是“正常人”，只要是和用人单位之间发生了上述规定范围内的劳动争议，你就有权申请劳动仲裁。同时，申请劳动仲裁还需要在规定的时效内提出，根据该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

所以，作为一个“正常人”，如果你与用人单位存在上述劳动争议，并且在时效内，你完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。