统筹外养老金能取出来吗？

统筹外养老金是指企业在基本养老保险之外，为员工额外提供的一种养老福利。这种养老金的性质和支取规定，与基本养老保险有很大区别。

从法律层面来看，目前并没有专门针对统筹外养老金的统一法律规定。不过，其支取主要依据企业与员工之间签订的相关协议或企业内部的规章制度。

如果企业与员工签订的协议中明确约定了统筹外养老金的支取条件和方式，那么双方都应当按照协议执行。例如，协议规定员工达到一定的工作年限且退休后才能领取统筹外养老金，那么在未满足这些条件时，员工通常不能随意支取。

另外，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。所以，企业和员工都要遵守协议中的约定。

如果企业没有与员工签订相关协议，或者协议中没有明确支取条件，那么情况会比较复杂。在这种情况下，员工和企业可能需要进行协商解决。如果协商不成，员工可以通过法律途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，来维护自己的权益。但在实际操作中，法院会综合考虑各种因素，如企业的规定、行业惯例、公平原则等，来做出判决。

总之，统筹外养老金能否取出来，关键要看企业与员工之间的协议约定。如果遇到纠纷，建议及时咨询专业的法律人士，以确保自己的合法权益得到保障。