工伤双方私了后一方在几天内可以反悔吗？

在讨论工伤双方私了后一方能否反悔以及多久可以反悔这个问题前，我们先来明确一些关键概念。工伤私了其实就是受工伤的劳动者和用人单位，就工伤赔偿等相关事宜，通过协商达成一致意见并签订协议的行为。

对于工伤私了协议的效力判断，要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定。根据该法典第一百四十七条，如果协议是基于重大误解签订的，一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

这里需要强调的是，法律并没有明确规定工伤私了后一方在固定的几天内可以反悔。能否反悔主要取决于协议是否存在上述可撤销的情形。如果存在重大误解、欺诈、胁迫或者显失公平等情况，受损害方在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。例如，若劳动者在签订私了协议时，由于对自身伤势的严重程度存在重大误解，以为只是轻微受伤，结果后来发现是严重工伤，赔偿金额远远不足以弥补损失，这种情况下就可以在知道实际情况后的一年内请求撤销协议。所以，关键不在于私了后的具体天数，而是要看是否有符合法律规定的可撤销情形以及是否在法定的时间内行使撤销权。