旷工是按三倍工资扣吗？

在探讨旷工是否按三倍工资扣除这个问题之前，我们首先要理解旷工和工资扣除的基本概念。旷工指的是员工在没有经过单位允许的情况下，没有按照规定的时间和要求到岗工作。而工资扣除，是单位在特定情况下从员工工资里扣除一定金额。

从法律层面来讲，我国并没有明确的法律条文规定旷工要按三倍工资来扣除。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，单位扣工资要有合理依据，必须是员工的行为给单位带来了经济损失，并且要依据劳动合同的约定来进行扣除。而且，扣除的金额有严格限制，不能随意扣除。单位不能仅仅因为员工旷工，就直接按三倍工资进行扣除。如果单位没有合理依据，擅自多扣工资，这就属于违法行为，侵犯了员工获得劳动报酬的权利。

要是遇到单位不合理地按三倍工资扣除旷工工资的情况，员工可以先和单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。