question-icon 超龄的劳务纠纷能否进行仲裁?

我已经超过法定退休年龄了,和现在的工作单位产生了劳务纠纷。我不太清楚这种超龄情况下的劳务纠纷,能不能像正常劳动关系那样去申请仲裁解决呢?我很需要知道该怎么处理这个问题。
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  • #劳务纠纷
answer-icon 共1位律师解答

在探讨超龄的劳务纠纷能否仲裁之前,我们要先明确劳务关系和劳动关系的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系,劳动者要遵守用人单位的规章制度,接受管理,用人单位要为劳动者提供劳动条件和劳动保护等。而劳务关系则是平等主体之间就一方向另一方提供劳务,另一方接受劳务并支付报酬所形成的权利义务关系,双方一般不存在管理与被管理的隶属关系。 对于超龄人员与用人单位之间的关系,通常会被认定为劳务关系。因为超龄人员已达到法定退休年龄,不再符合劳动关系中劳动者的主体资格。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律,其调整的是劳动关系。而劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律来调整。 仲裁通常指的是劳动仲裁,它是解决劳动关系中纠纷的一种方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁受理的是用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议,前提是双方存在劳动关系。由于超龄人员与单位是劳务关系,所以一般情况下不能申请劳动仲裁。 不过,这并不意味着超龄人员的劳务纠纷就没有解决途径。超龄人员可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定,向人民法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在劳务合同中,双方的权利义务都有明确约定,如果一方违反约定,另一方可以通过民事诉讼要求违约方承担违约责任。

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