企业未给员工缴纳社保的经济补偿标准是怎样的？

当企业未给员工缴纳社保时，员工有权要求企业进行相应的经济补偿。下面为您详细介绍相关情况和依据。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且按照该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果因为企业没给缴纳社保，员工提出解除劳动合同，企业需要支付经济补偿。

关于经济补偿的具体标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着，企业除了要给员工支付经济补偿外，还需要补缴欠缴的社保费用以及可能产生的滞纳金和罚款。

如果企业拒绝支付经济补偿或补缴社保，员工可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动监察部门则有权对企业的违法行为进行查处，员工可以向其投诉企业未缴纳社保的情况，促使企业依法整改。