公司公积金断缴、社保断缴，员工起诉离职要付违约金吗？

首先，我们来明确一下公积金和社保的概念。公积金是公司和员工共同缴存的一笔长期住房储金，主要用于员工购房等住房相关支出。社保则是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。当公司出现社保断缴的情况时，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工有权解除劳动合同。

同时，该法第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而第二十二条主要涉及用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；第二十三条是关于用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在公司公积金断缴、社保断缴的情况下，并不属于上述劳动者需要支付违约金的法定情形。所以，一般来说员工起诉离职不需要向公司支付违约金，并且员工还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。