每月加班不得超36小时，多发加班费也不能超时吗？

在我国的劳动法律体系中，加班时长和加班费是保障劳动者权益的重要方面。对于“每月加班不得超36小时，多发加班费是否可以超时”这一问题，答案是即便多发加班费，也不能突破每月36小时的加班上限。

首先，我们来了解一下加班的概念。加班指的是用人单位在劳动者完成正常工作时间之外，安排其继续工作的情况。法律之所以对加班时长进行限制，是为了保护劳动者的身体健康和休息权利。毕竟，劳动者需要足够的休息来恢复体力和精力，以更好地投入后续的工作和生活。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是法律的强制性规定，目的是防止用人单位过度压榨劳动者的劳动力。

同时，该法第四十四条对加班费的支付标准也做了规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然法律规定了较高的加班费标准，但这并不意味着用人单位可以通过支付高额加班费来无限制地要求劳动者加班。

如果用人单位违反上述规定，让劳动者超时加班，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正，并可以处以罚款等行政处罚。此外，劳动者还可以与用人单位协商解决加班时长和加班费的问题，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，每月加班不得超过36小时是法律的硬性规定，即使用人单位多发加班费，也不能违反这一规定。劳动者应该了解自己的权益，当权益受到侵害时，要勇敢地通过合法途径来维护自己的权益。