加班费能否算到劳动争议发生前一年？

在劳动纠纷里，加班费的计算时长是大家很关注的问题。要判断加班费是否可以算到劳动争议发生前一年，需要结合法律规定和具体情况来看。

首先，从法律规定上来说，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这里需要明确的是，加班费属于劳动报酬的范畴。

如果劳动者和用人单位的劳动关系还在持续，那么劳动者主张加班费不受一年仲裁时效的限制。也就是说，劳动者可以追溯之前多年的加班费，只要能够提供相应的证据证明存在加班事实。例如，劳动者有加班申请单、考勤记录、工资条等能表明加班情况和未足额支付加班费的证据，就可以在仲裁或诉讼中主张多年的加班费。

然而，当劳动关系终止时，劳动者就需要在终止之日起一年内提出加班费的诉求。这意味着，如果劳动者在劳动关系终止后超过一年才申请仲裁要求支付加班费，那么超过一年仲裁时效的部分可能不会得到支持。比如，劳动者在离职两年后才申请仲裁要加班费，那么劳动争议发生前一年之前的加班费，在用人单位以时效进行抗辩时，很可能无法得到法律保护。

此外，实践中不同地区对于加班费的举证责任和时效适用可能存在一些差异。有些地区可能要求劳动者对加班事实和加班费未支付情况承担较重的举证责任，如果劳动者无法提供有效证据，即使在仲裁时效内，也可能面临败诉的风险。而有些地区在适用时效时可能会有更细致的规定和考量。所以，在遇到加班费争议时，劳动者最好咨询当地专业的法律人士，以确保自身合法权益得到有效维护。