单位只发工资不交社保该怎么申报个税？

首先，我们要明白工资和社保是两个不同的概念，在税务申报方面有着不同的处理方式。工资是劳动者付出劳动后获得的报酬，而社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

对于申报个税来说，单位发放给员工的工资，无论是否缴纳社保，都需要按照规定进行个税申报。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。这里的综合所得就包括工资、薪金所得。

单位在进行工资发放时，作为扣缴义务人，要按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。累计预扣法，简单来说，就是扣缴义务人在一个纳税年度内预扣预缴税款时，以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额。

其中，累计减除费用，按照每月5000元乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。而专项扣除包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。虽然单位没有缴纳社保，但如果员工以灵活就业人员身份自行缴纳了社保的部分费用，这部分费用是可以在计算个税时进行扣除的。

如果单位没有依法为员工缴纳社保，这是违反《中华人民共和国社会保险法》的行为。员工可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求单位补缴社保。同时，员工在申报个税时，应该如实申报自己的收入情况，单位也应当依法履行扣缴义务。如果单位未按照规定扣缴税款，可能会面临税务部门的处罚。所以，即使单位不交社保，工资的个税申报流程和正常情况基本一致，只是在扣除项目上需要根据实际情况来确定。