不交社保该如何申报个税？
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在解答不交社保如何申报个税之前，我们先分别了解一下社保和个税的概念。社保，也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，通常由单位和个人共同缴纳。而个人所得税，是对个人取得的各项应税所得征收的一种税，比如工资、薪金所得，劳务报酬所得等都在应税范围内。 根据我国相关法律规定，社保和个税是两个不同的体系，申报个税并不以缴纳社保为前提条件。《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例明确规定了个人取得应税所得的纳税义务和申报方式。也就是说，无论是否缴纳社保，只要个人取得了符合税法规定的应税收入，就应当按照规定申报缴纳个人所得税。 对于不交社保申报个税的具体流程，其实和正常交社保申报个税的基本流程是一样的。首先，单位作为扣缴义务人，需要按照规定对员工的工资、薪金等所得进行预扣预缴。单位会在每月发放工资时，根据员工的收入情况计算应预扣预缴的个人所得税金额，并从员工工资中扣除。然后，单位要在规定的时间内（一般是次月15日内），通过自然人电子税务局（扣缴端）进行全员全额扣缴申报。在申报时，需要填写员工的基本信息、收入情况、扣除项目等内容。虽然不交社保，但其他符合规定的扣除项目，如专项附加扣除（包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等），依然可以正常填写扣除。 对于个人来说，如果有除工资薪金以外的其他综合所得，如劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等，在年度终了后，需要进行综合所得年度汇算。通过手机个人所得税APP等渠道，汇总全年的综合所得收入，减去6万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后，按照适用税率计算全年应纳税额，再减去已预缴税额，多退少补。 需要注意的是，不交社保可能会影响个人的社会保障权益，如养老待遇、医疗报销等。同时，用人单位不给员工缴纳社保是违反《中华人民共和国社会保险法》的行为，员工可以向社保部门反映，维护自己的合法权益。而在申报个税时，无论是单位还是个人，都要如实申报收入和扣除项目，否则可能会面临税务风险。
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