离职后社保在原单位能自己交吗？

离职后社保在原单位能否自己交，需要分情况来看。

从法律层面来讲，劳动关系是社保缴纳的重要依据。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，正常情况下，单位为员工缴纳社保是基于双方存在劳动关系。当员工离职后，与原单位的劳动关系已经解除，原单位在法律上并没有义务再为离职员工缴纳社保。

不过，在实际操作中，存在一些离职员工和原单位协商，让原单位继续代缴社保，费用由员工自己承担的情况。但这种做法其实存在一定的法律风险。对于原单位而言，可能会面临社保审计风险，因为这种代缴行为不符合社保缴纳的规定。一旦被社保部门查实，原单位可能会受到处罚。

对于离职员工来说，虽然社保不断缴能保障自身的一些权益，比如医保报销、购房资格等不受影响。但也需要注意，这种代缴方式并不是合法合规的社保缴纳途径。如果发生劳动纠纷或者其他问题，员工也难以得到充分的法律保障。而且在一些地区，社保缴纳和劳动关系挂钩紧密，这种代缴行为可能无法顺利通过审核。

所以，离职后不建议通过原单位自己缴纳社保。可以选择以灵活就业人员的身份，自行到当地社保经办机构办理社保缴纳手续，这种方式是合法合规的，也能保障自身的社保权益。