人民法院可否直接受理劳动争议案件？

一般情况下，人民法院不能直接受理劳动争议案件。这涉及到劳动争议处理的法定程序问题。

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的纠纷。为了妥善处理这类纠纷，我国法律设置了相应的处理机制。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

从这条法律规定可以看出，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。也就是说，发生劳动争议后，当事人不能直接向人民法院起诉，而必须先经过劳动仲裁这一环节。只有在对劳动仲裁的裁决结果不服时，才可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。这是因为劳动仲裁具有专业性、高效性等特点，能够及时、有效地解决大部分劳动争议。

不过，也存在一些特殊情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。这种情况下，就不需要经过劳动仲裁前置程序，人民法院可以直接受理。

综上所述，通常人民法院不能直接受理劳动争议案件，要先经过劳动仲裁，但在符合特定条件时，人民法院可以直接受理。