体检发票开的是个人能否报销？

在探讨体检发票开个人能否报销这个问题时，需要从多个方面来分析。

首先，从法律规定和财务制度层面来看。根据《中华人民共和国会计法》的要求，企业进行会计核算时，必须保证会计资料的真实性和合法性。对于费用报销，企业应当依据真实、有效的凭证进行账务处理。虽然没有明确的法律条文直接规定体检发票开个人抬头就不能报销，但在实际操作中，企业通常会根据自身的财务管理制度来决定是否接受个人抬头的发票用于报销。

其次，分不同的情况来看。如果是企业统一组织员工进行体检，费用由企业承担，即便发票开的是个人抬头，只要有相关的证明材料，比如企业的体检通知、员工名单等，能证明该体检是企业行为且与企业经营相关，那么从合理性角度来说，是可以报销的。依据《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。这种情况下的体检费用可以视为企业为员工提供的福利，属于与经营相关的合理支出。

然而，如果是员工个人自行安排的体检，发票开个人抬头，且企业没有相关的报销政策支持，那么一般是不能报销的。因为这种情况下，体检费用属于个人消费支出，与企业的生产经营活动没有直接关联。

最后，企业自身的规定起到关键作用。每个企业都有自己的财务报销制度，有些企业可能允许员工报销个人抬头的体检发票，而有些企业则不允许。所以员工在遇到这种情况时，最好先了解企业的具体报销政策，以确定是否可以报销。