计件工时工作时间可以超时吗？

在探讨计件工时工作时间是否可以超时这个问题时，我们需要先明确计件工时制的概念。计件工时制是指以劳动者完成一定数量的合格产品或工作任务为计酬标准的一种工时制度。通俗来讲，就是根据员工完成的工作量来计算工资，而不是按照工作的时长。

我国《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，即使是计件工时制，用人单位也需要依据法定的标准工时来合理确定劳动定额。也就是说，在正常情况下，劳动者在标准工作时间内应该能够完成合理的劳动定额。

那么，计件工时工作时间可以超时吗？答案是可以，但有严格的限制。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

对于超时工作，用人单位必须支付相应的加班费。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位违反上述规定，随意让计件工时的劳动者超时工作且不支付相应加班费，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。所以，劳动者要了解自己的权益，当自身权益受到侵害时，要积极运用法律武器来保护自己。