确定劳动关系的仲裁中原告可以不出庭吗？

在确定劳动关系的仲裁中，原告是否可以不出庭是很多人关心的问题。下面我们来详细分析。

首先，从法律角度来看，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这里的申请人也就是我们所说的仲裁原告。也就是说，如果原告没有正当理由不出庭，仲裁庭会按照视为撤回仲裁申请来处理。这意味着原告这次的仲裁申请就相当于自动放弃了。

不过，在某些情况下，原告是可以不出庭的。比如原告有正当理由，像突发重大疾病、遭遇不可抗力事件等，导致无法亲自出庭。这种情况下，原告应该及时向仲裁庭说明情况，并提供相关的证明材料，请求延期开庭或者委托代理人出庭。

委托代理人出庭是一个可行的办法。原告可以委托律师或者其他符合法律规定的人作为代理人参加仲裁活动。根据法律规定，当事人可以委托一至二名代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。这样，代理人就可以代表原告在仲裁庭上陈述事实、进行辩论等。

另外，如果原告不出庭且没有委托代理人，仲裁庭将无法听取原告的陈述和意见，这可能会对原告的权益产生不利影响。因为原告不出庭可能导致一些关键事实无法得到充分的说明和举证，从而影响仲裁结果。

综上所述，确定劳动关系的仲裁中原告原则上应该出庭，但在有正当理由的情况下可以不出庭，不过需要按规定处理，如申请延期或委托代理人。否则，可能会面临视为撤回仲裁申请的后果。