搬厂赔偿时,辞工之前的工龄可以叠加一起吗?
我们厂要搬了,说是会给赔偿。我之前辞过一次职,后来又回来上班了。现在就想知道,算赔偿的时候,我辞工之前的工龄能不能和现在的工龄加在一起算啊?这关系到我能拿到多少赔偿呢,所以特别想搞清楚。
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在探讨搬厂赔偿时辞工之前的工龄能否叠加计算这个问题前,我们先了解一下“工龄”的概念。工龄就是指员工在企业连续工作的时间,它在计算经济补偿等情况时非常关键。 通常来说,一般情况下员工辞工后又重新入职,辞工之前的工龄是不能和重新入职后的工龄叠加的。因为员工辞职这一行为,意味着和原单位的劳动关系已经终止。当员工再次入职时,就形成了一个新的劳动关系,新老劳动关系是相互独立的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“在本单位工作的年限”通常理解为连续工作的年限。 不过,也存在一些特殊情况。如果原用人单位存在过错,例如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等,导致劳动者被迫辞职,之后又重新回到该单位工作。在这种情况下,司法实践中可能会将前后工龄合并计算。另外,如果用人单位发生合并或者分立等情况,劳动者的工龄一般也是可以连续计算的。所以,要判断辞工前的工龄能否叠加,需要结合具体情况来分析。

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