搬厂赔偿时，辞工之前的工龄可以叠加一起吗？

在探讨搬厂赔偿时辞工之前的工龄能否叠加计算这个问题前，我们先了解一下“工龄”的概念。工龄就是指员工在企业连续工作的时间，它在计算经济补偿等情况时非常关键。

通常来说，一般情况下员工辞工后又重新入职，辞工之前的工龄是不能和重新入职后的工龄叠加的。因为员工辞职这一行为，意味着和原单位的劳动关系已经终止。当员工再次入职时，就形成了一个新的劳动关系，新老劳动关系是相互独立的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“在本单位工作的年限”通常理解为连续工作的年限。

不过，也存在一些特殊情况。如果原用人单位存在过错，例如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者被迫辞职，之后又重新回到该单位工作。在这种情况下，司法实践中可能会将前后工龄合并计算。另外，如果用人单位发生合并或者分立等情况，劳动者的工龄一般也是可以连续计算的。所以，要判断辞工前的工龄能否叠加，需要结合具体情况来分析。