交通事故中负主要责任能有工伤工资吗？

在探讨交通事故中负主要责任是否能有工伤工资这个问题之前，我们先来了解一下工伤认定以及工伤工资的相关概念。

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。而工伤工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从该条文的第六项可以看出，对于在上下班途中发生的交通事故，要认定为工伤的一个重要条件是“非本人主要责任”。也就是说，如果在交通事故中，你被认定为负主要责任，那么通常是不符合这一工伤认定条件的。

如果不能被认定为工伤，那么也就无法按照工伤的规定来享受工伤工资。不过，这并不意味着你就没有其他的保障了。你可以根据交通事故的责任划分，向对方主张相应的民事赔偿，要求对方赔偿你的医疗费、误工费等损失。误工费的计算通常是根据你的实际收入损失来确定的。

此外，不同地区可能对于工伤认定和相关待遇的规定存在一定的差异。有些情况下，即使不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的一般规定，可能也存在一些特殊的情形或者救济途径。所以，如果你对自己的情况存在疑问，建议你咨询当地的劳动保障部门或者专业的律师，他们可以根据你的具体情况提供更准确的法律建议。