被判缓刑的人是否还能在原单位工作？

首先，我们来了解一下缓刑的概念。缓刑是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。

对于被判缓刑的人能否在原单位工作，这要分不同情况来看。

如果是在国家机关或国有企业等单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”就包含了被判处缓刑的情况。所以在这类单位中，单位有权力选择解除与被判缓刑员工的劳动合同。不过，这并不是强制性的，单位也可以根据具体情况决定是否继续留用该员工。

要是在非国有企业等其他单位工作。同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，单位有权利解除劳动合同。但在实际操作中，很多非国有企业会综合考虑员工的工作能力、工作表现以及岗位的重要性等因素。如果员工平时工作表现良好，对单位有一定的贡献，单位可能会选择继续留用；反之，如果员工的犯罪行为对单位造成了不良影响，单位很可能会解除劳动合同。

综上所述，被判缓刑的人有可能继续在原单位工作，但最终结果取决于单位的决定以及相关的法律规定和实际情况。