取保候审期间铁路工作会被开除吗？

取保候审是一种刑事强制措施，指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。这里需要明确的是，取保候审并不等同于被依法追究刑事责任。被依法追究刑事责任，是指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

在取保候审期间，当事人只是犯罪嫌疑人，其是否有罪还需要经过法院的审判来确定。如果最终没有被法院判定有罪，那么用人单位就不能以“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同。但铁路单位可能有自己的规章制度，如果单位的规章制度中明确规定，员工处于取保候审期间就可以解除劳动合同，并且该规章制度是经过民主程序制定，已向员工公示，不违反法律法规的强制性规定，那么单位有可能依据该规章制度解除与员工的劳动合同。不过，这种情况下单位解除劳动合同也可能存在一定的法律风险，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

所以，在取保候审期间，铁路单位不一定会开除员工，关键要看最终的审判结果以及单位的规章制度。